A gazdasági növekedés és a munkaerőhiány kihívásaira adott válaszok egyre gyakrabban vezetnek a nemzetközi munkaerő alkalmazásához. Ebben a folyamatban kiemelkedő szerepet kap a harmadik országbeli munkavállaló, aki nemcsak az üres pozíciók betöltésében nyújt megoldást, hanem új szemléletet, munkakultúrát és szaktudást is hoz magával.
A vállalatok számára komoly előnyt jelent, ha nyitottak a különböző országokból érkező szakemberekre. Egy harmadik országbeli munkavállaló nemcsak a fizikai munkaerő-piaci igények kielégítésében segíthet, hanem a speciális szaktudást igénylő területeken is pótolhatja a hiányzó szakembereket. A megfelelő felkészítéssel és integrációval ezek a dolgozók hosszú távon is értéket teremtenek, miközben hozzájárulnak a gazdaság stabilitásához.
A munkaadók számára kulcsfontosságú a megfelelő beilleszkedési programok kialakítása. Egy harmadik országbeli munkavállaló számára az új munkakörnyezet, a kulturális különbségek és az adminisztratív elvárások kezdetben kihívást jelenthetnek. Amennyiben azonban a vállalat támogatja ezt az átmeneti időszakot, a munkaerő gyorsan produktív és lojális tagjává válik a csapatnak.
