Egy új kolléga érkezése mindig mérföldkő egy cég életében. De ami sokszor láthatatlan, mégis sorsfordító jelentőségű, az az út, ami odáig vezet, hogy egy név a jelentkezők listájáról belép a csapatba. Ez az a folyamat, ahol nemcsak a jelölt méri fel a céget, hanem a cég is üzen magáról – mégpedig sokkal többet, mint elsőre gondolnánk.
A toborzás ma már jóval túlmutat a sablonos hirdetéseken és az önéletrajzok böngészésén. Ez egy olyan stratégiai terület, ahol a hitelesség, az élmény és a gyors reakcióidő aranyat ér. Az emberek nem csak egy pozíciót keresnek – értelmet, jövőképet és kapcsolatot. A modern munkahelyi elvárások pedig megkövetelik, hogy a vállalatok is ugyanolyan nyitottak, emberiek és célirányosak legyenek, mint azok, akikhez szólni szeretnének.
A legnagyobb kihívás talán nem is az, hogy megtaláljuk a legjobb embert, hanem hogy elérjük. A figyelemért való verseny a digitális térben soha nem volt még ennyire kiélezett. Ezért azok a cégek, akik tudatosan és értő módon építik fel az első kapcsolatfelvétel minden elemét, lépéselőnyre tesznek szert. Hiszen a munkavállalói élmény nem a próbaidő alatt kezdődik, hanem már az első kattintásnál.
A hangvétel, a vizuális világ, a visszajelzés gyorsasága és személyessége – mind olyan elemek, amelyek alapján egy leendő kolléga eldönti, érdemes-e egyáltalán továbbgondolni a lehetőséget. És ha egy jól megfogalmazott üzenet képes elindítani ezt a gondolatot, az már önmagában siker. Mert akit megszólítanak, az könnyebben kötődik. Aki pedig kötődik, az marad is – és hozzáad.
